Cada vez más organizaciones se suman a la gamificación para reclutar y capacitar colaboradores con buenos resultados.
Aunque no hay una receta para crearla, las compañías ponen cada vez más empeño en desarrollarla, pues de ella depende el talento que puedan atraer. Por qué se trata de un factor que ninguna firma puede descuidar.
En toda empresa ocurren errores profesionales que los Departamentos de Recursos Humanos (y otros como el de comunicación, Marketing, producción, etc.) deben solventar de manera rápida y optimizada. Un aspecto que se ve todavía más acentuado en las organizaciones de gran tamaño o multinacionales, en las que el número de
El buen dominio personal y mental no se trata de ser un robot sin sentimientos. Te decimos cómo lograrlo.
El porcentaje mágico que resuelve nuestras dudas acerca de los precios, en realidad esconde dos peligros que dañan la rentabilidad de la empresa. En este artículo conocerás porqué no recomiendo aplicar un “margen ideal” a sus propuestas.
Formar un equipo de trabajo desde el inicio es fundamental y debe ser un punto estratégico en tu plan de negocios.
Cabe comenzar este artículo mencionando el hecho de que en la actualidad, la contratación es complicada. Y es que, si antes los procesos de reclutamiento podrían resumirse en una pequeña entrevista en un local, en estos momentos los procesos han aumentado enormemente sus pasos.
Se trata de Learnability, una competencia que pone foco en la capacidad de aprendizaje y que permite a las personas adaptarse a diferentes entornos laborales.
Es clave que las marcas sigan de cerca las nuevas expectativas que están decantando. La priorización del tiempo y la sustentabilidad ganan protagonismo.
A casi dos años de un cambio sin precedentes en las dinámicas laborales, las empresas miran al espejo para reconocer en qué estado están.