Entrevista laboral: cómo responder la pregunta difícil


Las consultas sobre el tiempo en que uno está desempleado pueden ser incómodas para los candidatos. Consejos para salir airoso y aprovechar oportunidades.


Hay algunas preguntas en una entrevista laboral que nos ponen nerviosos, incómodos, en un laberinto de posibles respuestas inconvenientes. En estos tiempos en los que la crisis provocada por la pandemia incrementó el desempleo, la indagación del reclutador respecto a esa situación es uno de los interrogantes más complicados al postular a un puesto.


Arremeten las duas: si es correcto cargar la culpa a la situación actual de la pandemia, cómo debo hablar de mis empleadores anteriores o cuántos detalles debo dar acerca de mi anterior salida, son algunos de los interrogantes que se pueden presentar y generar un momento de incomodidad.


La problemática del desempleo ocupa cada vez más importancia en la mente de los argentinos y, en ese sentido, 8 de cada 10 aseguraron que cada vez es más difícil conseguir un trabajo, según un estudio realizado por Adecco Argentina en el mes de abril del presente año. El 60% manifestó sentirse inseguro con respecto a la situación laboral en el país, un 20% incómodo y un 14% expectante.


En ese contexto, la consultora Adecco Argentina brinda una serie de consejos para afrontar una de las preguntas más temidas ¿Por qué estas desempleado? Suma también una serie de tips para tener en cuenta al momento de explicar detalles de la vida laboral.

  • Sinceridad. Aunque a una persona le puede resultar vergonzoso contar que pasó cierto tiempo en situación de desempleo y esto puede derivar en inventar motivos o justificaciones para ese tiempo de inactividad, lo mejor siempre es ser honesto. Los reclutadores están acostumbrados a detectar inexactitudes e incongruencias y, además, pueden investigar o realizar una llamada para conseguir más información al respecto.
  • Consistencia. Ante la pregunta ¿Por qué estas desempleado?, lo mejor será ser conciso. El entrevistador no espera que se le brinden todos los detalles sobre la situación; no es necesario una profunda explicación que pueda derivar en una situación incómoda o complicada. Simplemente contar el motivo de la desvinculación y la salida.
  • Positivismo. Por más injusta que haya sido la experiencia anterior, hablar mal de la organización o de los empleadores no estará bien visto. Es mejor evitar la resignación y autocompasión, y hacer foco en cuestiones positivas como contar con el tiempo de preparación para un nuevo desafío, cultivar nuevas habilidades y formarse para encontrar el empleo adecuado.
  • No culpar a externos. Todos conocen la situación actual del país y del mundo, es por esto que lo mejor es dar una respuesta sincera y convincente.
  • Volver a aprender. En algunos casos, el tiempo sin trabajar se puede aprovechar para adquirir nuevas habilidades, retomar estudios o poner en marcha algún proyecto personal. Siempre es bueno compartir esto con el entrevistador y vincular el aprendizaje adquirido con los requisitos del puesto o los valores de la organización.
  • Centrarse en el futuro. Dejando de lado las excusas, las culpas y explicaciones redundantes es mejor poner las energías en el futuro, comentar cuáles son los deseos a partir de ahora y compartir el entusiasmo de tener una nueva oportunidad laboral.
  • Investigar. Es fundamental investigar antes de asistir a una entrevista laboral. Esto ayuda a conocer en profundidad los valores y los métodos de trabajo de ese lugar. Además, buscar información sobre los entrevistadores para saber cuál es su puesto y formación. Analizar los detalles de la oferta laboral para orientar las respuestas a las necesidades de la posición.



Fuente: BAE Negocios

Etiquetas: , ,

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *