Etiqueta: equipos de trabajo

El lado oscuro del trabajo en equipo

¿Nunca te pasó que tuviste que hacer un trabajo en grupo y que finalmente terminaron trabajando realmente menos de la mitad de sus integrantes? Estoy seguro que la mayoría pasamos por esta situación. En este breve post, te comparto una teoría que describe el porqué y cómo evitarlo.

¿Las personas se resisten al cambio?

Es un cliché, instalado y casi universal: “las personas se resisten al cambio”. Pero si te dijera que te ganaste el loto, que tu cuenta tiene 100 millones de dólares y que no necesitás trabajar nunca más… ¿te resistís a ese cambio? Me imagino que no. Entonces..¿en qué quedamos? ¿Se

El poder del trabajo en equipo para las empresas

Vivimos en una cultura que cada vez más tiende hacia la colaboración, pero existen algunas empresas que no saben valorar el poder del trabajo en equipo. Existen, sin embargo, grandes razones para hacerlo:

El ‘costo’ de ser un jefe fuerte a cualquier costo y cómo entrenar las emociones para liderar

Qué es la inteligencia emocional. Qué es la alexitimia, un bloqueo emocional que afecta del 8% al 10% de los hombres. Cómo impacta en el liderazgo esa condición de ignorar los sentimientos propios y ajenos.

Cómo un líder maneja la culpa

En base a un claro ejemplo podemos reflexionar sobre cómo debería manejar la culpa un buen líder.

5 tips para aprender a delegar en tu equipo

Muchas veces nos cuesta confiar en nuestro equipo, compartir algunas de nuestras tareas y nos echamos todo a nuestra espalda. Ya sea porque pensamos que nosotros lo haremos mejor, o simplemente por inercia. Lo cierto es que es súper importante aprender a delegar.

Equipos de alto rendimiento, ¿cómo formar un equipo ganador?

Los equipos de alto rendimiento son aquellos que consiguen un buen nivel de resultados y, además, saben mantener elevada la motivación y satisfacción dentro del grupo de trabajo. Son equipos bien cohesionados, donde hay una alta implicación de sus miembros e integración.

5 pasos para tener un equipo proactivo

Una herramienta que me ha servido para fomentar la proactividad en mis equipos es La Escalera de la Iniciativa. Existen 5 niveles de iniciativa que una persona puede presentar frente a un problema. Cuanto más alto su nivel de iniciativa, más fácil será el trabajo para el líder.

4 pasos para decir que no (y que no suene como no)

Normalmente es algo que nos resulta difícil. Tememos en dañar la relación. Nos preocupa que la otra persona se ofenda o se enoje, que piense que no ponemos buena voluntad. De estos pensamientos se forma la creencia de que “estamos obligados” a decir que sí, más que nada a personas

Qué hacer con colaboradores MUY desmotivados

Encontré un estudio que me dejó perplejo. Según la consultora internacional Mercer, una de cada tres personas (en EE.UU.) considera seriamente cambiar de trabajo. Este estudio se hizo hace unos años y en otro país. Pero creo que no debe ser muy distinto en Argentina en estos días.